Einladung zum Auswahlverfahren? – Assessment Center

Von der Durchführung von Gruppenauswahlverfahren (auch Assessment Center genannt) verspricht sich ein Arbeitgeber vielfache Vorteile:

• die Besten unter den Guten finden
• sicherere Prognosen über die Entwicklung vorhandener Potentiale abgeben
• ein umfangreicheres Kennenlernen, als es in einem Bewerbungsgespräch möglich ist

Alle Aspekte eines Gruppenauswahlverfahrens werden besprochen. Sie üben in Gruppen- und Einzelübungen. Sie haben u.a. die Chance,

• Übungstypen und deren Besonderheiten durch eigenes Handeln kennenzulernen
• durch Feedback aller Beteiligten etwas über Ihre Außenwirkung zu erfahren
• Anregungen für Ihre Vorbereitung zu erhalten

Trainerin: Agnes von Harrach

Ort: Universität Potsdam, Am Neuen Palais, Haus 8, Raum 0.64

Anmeldung: potsdam.hochschulteam@arbeitsagentur.de